Du 20 au 21 juillet avait eu lieu notre formation sur la gestion des ressources humaines à Lubumbashi. 

En ce troisième trimestre, où nos activités sont dédiées à la formation des jeunes universitaires prêts à embrasser le monde professionnel, par cette formation, nous nous sommes plongés en plein dans les fonctions du métier de gestionnaire des ressources humaines.

De quoi s'agissait il ?

Selon vous, comment définir la fonction de GRH ?

Partons de ce que perçoivent généralement les gens, ou la partie la plus visible de cette fonction :

Très souvent la fonction de GRH est réduite à quelques éléments principaux ci-après : le recrutement, la rémunération, la discipline, promouvoir, licencier, mettre à la retraite, …etc

Pourtant celle-ci va au-delà de ces aspects visibles par tous, elle consiste de manière générale à organiser le travail, communiquer autour du travail et veiller à la cohérence entre les intérêts, objectifs personnels et les objectifs de l’entreprise. 

Durant cette formation nous avons parcouru les sept grands domaines de la fonction des ressources humaines, avec une immersion illustrative et pratique de chaque domaine, les enjeux et outils d'usage. 

Nous remercions une fois encore les participants qui nous ont permis de rendre disponible cette formation.