Créer son entreprise en moins d'une semaine, une réalité en R.D. Congo
Pour y croire, il faut essayer et voir, rien ne sert à dire que c'est difficile, trop de taxes, les ignorants et faux entrepreneurs se réfugient derrière ce type de justification, créer une entreprise en moins d'une semaine est une réalité en RDC. Bien même quand il s'agit de parler économie de la RDC, les tableaux et autres indicateurs rougissent, pourtant il existe des reformes sérieuses que la RDC a mis en place en réduisant le delai de création d'entreprise et toutes les formalités autours.
Les statistiques en parlent, rien que pour l'année 2016, 1313 entreprises personnes morales ont été créées, et 5464 entreprises personnes physiques.
C'est possible ausi pour vous, nous avons essayer et nous y croyons, nous pouvons vous aider à légaliser vos affaires et cela vous donnera l'avantage de passer à une étape plus sérieuse dans votre aventure entrepreneuriale, ou encore de traiter avec des partenaires plus sérieux et accroitre votre business.
En une fois vous aurez votre numéro d'identification nationale (ID.NAT.), numéro d'identification fiscale (Numéro Impôt ou N.I.F, numéro d'enregistrement au registre de commerce et de crédit mobilier (RCCM), numéro d'immatriculation à l'INSS et à l'INPP, une déclaration d'installation et l'acte notarié de votre société.
Nous vous proposons le service d'accompagnement et facilitation en création et légalisation de vos entreprises et vous accompagnons dans votre business.
Pour tous savoir n'hésiter pas nous contacter sur nos adresses ou par téléphone où que vous soyez en RDC.
Nos contacts: iccie@immediate-consulting.com / +243 815 652 030
SÉMINAIRE DE MISE A NIVEAU: COMPTABILITÉ OHADA EN ENTREPRISE, REALITE, EXPERTISE ET EXPERIENCE
Ce séminaire de mise à niveau est dédié aux jeunes universitaires diplômés, et aux chercheurs d'emploi.
Nous avons réussi à avoir un espace sur notre calendrier, dédié au training et mise à niveau pour cette catégorie des personnes qui s'apprêtent à se lancer sur le marché très concurrencé de l'emploi.
Les employeurs ne savent comment s'y prendre face à une main d'oeuvre non qualifiée, avec des insuffisances notoires même dans les domaines de prédilection de demandeur, et sans aucune expérience professionnelle.
Ces faits... [Lire la suite]
