« Qu’on le veuille ou non, l’économie mondialisée nous rattrape, et demande de nous conformer aux méthodes utilisées. Il en est pour tous ses jeunes formés en GESTION, et nous le crions tout haut, vous devez avoir les meilleures connaissances basiques en informatique, et cela avant de vous lancer sur le marché de l’emploi! »

Pourquoi insistons nous?

Les besoins en ressources des grandes entreprises et PMEs, se résument actuellement à un minimum de connaissance parfaite des outils informatiques, qui sont devenus incontournables dans tous le processus de production et de gestion.

Aujourd’hui le temps de correspondances papiers se révolutionne par la messagerie électronique, et le processus de production et de gestion se voient tous être intégrés dans un grand logiciel qui s’appelle ERP, un acronyme anglais (Enterprise Resource Planning) qui en français s’abrège PGI ou Progiciel de Gestion Intégré. C’est un système d’information qui permet de gérer et suivre au quotidien, l’ensemble des informations et des services opérationnels d’une entreprise. et ainsi, dans cet univers il est moyenâgeux de n’avoir aucune connaissance informatique.

Quels sont ses basiques en informatiques à ne pas ignorer?

Les entreprises n’ont pas des ressources pour former les futurs employés, parce qu’il est actuellement difficile de concilier les impératifs de production et celle de formation.

Tournée vers la maximisation des bénéfices et l’optimisation des dépenses, et face à la vitesse de circulation des informations grâce aux évolutions technologiques, qui nécessitent l’analyse et le traitement des données en vue de produire des bonnes informations fiables, les entreprises ont besoins d’un personnel qui maîtrise parfaitement les outils informatiques ci après:

• La messagerie professionnelle et sociale,
• Bon nombre d’outils offices: tableur, texte, présentation, messagerie, …
• Gestionnaire de fichiers et de stockage,
• Outils de design: Adobe, canva, …
• Outils web, blogging,
• Codage,

Hélas, nous prêchons dans le désert, et peu s’intéresseront à cet article.

Si nous vous disions que le besoin est là, mais c’est la main d’œuvre qualifié qui manque, beaucoup ne croiront pas. Les chiffres du chômage des jeunes sont effarants, et remettent en cause la qualité de formation des jeunes, et tout ceci se solde par un manque de compétitivité sur le marché de l’emploi et dans le monde des affaires.

Une petite parenthèse pour les jeunes entrepreneurs (jeunes et vieux d'âge), avant d'aborder le vif de notre sujet:

Savez vous où vont les premiers investissements des riches?

vous serez surpris de l'attendre mais c'est vrai. Les belles maisons, les belles voitures, plus des parts dans les entreprises, les acquisitions des portefeuilles financiers, les loisirs ... autant des secteurs qui reflètent la richesse, et rien de tous ceux ci, ne constituent l'investissement premier des femmes et hommes riches. 

Pour eux, le meilleur et premier investissement, est celui qui a la faculté de produire à l'infini, d'ajouter de la richesse à l'infini, même la mort n'y peut rien, la Connaissance.

Havard, Yale, Cambridge, Sorbone, ... sont là quelque des meilleures institutions où ils se forment, nous ne citerons pas les prix de frais, car la Connaissance n'a pas de prix.

Ils sont à l'affût des nouvelles découvertes, apprennent plus, chaque jour, allez y les observer, nous pouvons vous citer Bill Gates , pour apprendre: il lit un livre chaque jour. 

Oui, peut être nous manquons de modèle local, mais ceux là, peuvent nous inspirer: les Google Amazon Facebook Apple (GAFA), TESLA, ... ils sont à la pointe de la connaissance dans leur secteur, qu'ils acquièrent chaque jour, chaque nouvel savoir, et ainsi créent de la valeur à l'infini. 

Et toi jeune entrepreneur, que fais tu pour accroitre tes Connaissances de base?

Qui veut aller loin, ménage sa monture, dise les anciens.

Nous, nous vous proposons un défi ce weekend du 12 au 13 décembre 2020, vous devez accroitre votre connaissance de base dans les affaires: nous vous offrons une formation en fiscalité pour vos petites et micro entreprises, que vous détenez, ou gérez. 

Ici vous découvrirez une part importante de la gestion de votre entreprise, et qui vous permettra de jouer dans la cour des grands entrepreneurs de notre ville/pays, pourquoi pas dans le monde. 

Si vous n'avez aucune connaissance de la fiscaliste, nous vous assurons qu'à 99% votre entreprise n'ira pas loin, vous la condannerez ainsi à sa (ta) perte.

Pour vous inscrire, vous pouvez appeler à ce numéro +243852435593/+243973183318, par mail: contact@muyombconsulting, ou encore en cliquant sur ce ici.    

La loi des finances consacrant le budget de l'état Congolais RD exercice 2020, a été promulgué en janvier 2020, avec des modifications profondes sur certaines lois fiscales, dont celle sur l'Impôt Professionnel sur les Rémunérations, pour lequel des nouveaux taux viennent changer la donne: une retenue supplémentaire sur la rémunération de plusieurs salariés en RDC.

CONTENU

Au cours de cette formation qui se tiendra à Lubumbashi, le vendredi 21 février à 10 heures à l'hôtel NEW IKOMA LODGE, nous aborderons largement cette thématique, avec des exercices pratiques sur le calcul de l'IPR, et des résolutions sur des questions équivoques telles: qui supportera cette nouvelle charge?, que deviendra le salaire net des agents?, ...

QUI SONT CONCERNES ?

Tous, salariés, syndicats, gestionnaires, comptables, fiscalistes, juristes, entrepreneurs,... étudiants finalistes et tous curieux qui souhaitent savoir la manière dont se calcule le net à payer, dont l'une des retenues légales est l'Impôt Professionnel sur les rémunérations. 

MODALITES DE PARTICIPATION

Pour prendre part à cette formation, nous vous prions de vous enregistrer au travers ce lien, ou encore en nous adressant un mail au info@immediate-consulting.com , ou par appel téléphonique au numéro ci après: +243815652030.

Les coûts de participation sont fixés à dollars américains soixante quinze par participant, à payer sur notre compte bancaire, ou en cas de force majeure sur place le jour de la formation. 

Un support de formation et un brevet de participation sont dus. 

Bienvenue!

• Tu es jeune, tu as des ambitions, tu veux les nourrir, personne ne t'empêchera de rêver, et cela commence par ce premier pas: 
• Vous êtes un professionnel, vous souhaitez mettre à jour ou acquérir des nouvelles connaissances dans le métier de la gestion des ressources Humaines, 

Comment faire pour être/devenir Gestionnaire des Ressources Humaines?

Aucune recette magique, juste connaître et apprendre les compétences qu'exigent ce poste. 

Du 20 au 21 juillet 2019 nous consacrons une formation sur la Gestion des Ressources Humaines, notions importantes pour tous postes de responsabilité dans une entreprise.

Une entreprise ne se gère pas avec des machines ou des robots mais avec des humains, qui sont par ailleurs la Ressource la plus difficile à gérer.

Au travers cette formation nous apprenons les notions essentiels de la GRH, couplées aux exemples/exercices liés aux cas pratiques généralement rencontrés par des praticiens du domaine.  

Loin des théories académiques, nous vous partagerons de la pratique sur ce métier, qui du reste est l'une des fonctions les plus transversales et utiles à toute forme de responsabilité. 

Que faire pour participer à cette formation?

Nous vous prions de vous enregistrer en utilisant ce formulaire, le paiement se fera sur place.

A la fin de la formation, un brevet de participation sera remis à chacun des participants.

Pour des questions éventuelles contactez nous au travers nos réseaux sociaux ou par téléphone au +243815652030 ou par mail au info@immediate-consulting.com 

Cordiale bienvenue

Comme annoncé précédemment, une formation dédiée aux étudiants finalistes, désireux un jour de jouer un rôle de gestionnaire de paie dans une entreprise, a eu lieu du 06 au 07 juillet 2019.

Un résumé

L'objectif de cette formation pratique qui entre en ligne de compte de l'objet social de notre structure, était de doter les jeunes étudiants finalistes des moyens leur permettant d'accroître leur connaissance pratique enfin d'augmenter leur chance de rencontrer les profils de poste dont ont besoin les employeurs. 

Pour cette formation le contour de la question était: comment se calcule la paie? 

Réponse: salaire net = rémunérations brutes - déductions (retenues) + avantages légaux

En marge de cette formation, un brevet de participation a été remis à chacun des participants, et nous encourageons une fois encore les jeunes à se former, s'autoformer sur des métiers, dont entre autres les métiers de gestionnaire dont nous avons vocation, et pour lesquels nous organiserons d'autres formations dans les jours à venir ou du moins en cette période, où nous dédions nos formations aux jeunes étudiants finalistes. 

Nos remerciements

Nous présentons toute notre gratitude à tous les participants, sans vous cette formation n'aurait pas eu lieu, moins encore la connaissance ne serait pas partagée. Comme promis nous vous accompagnerons pendant 3 mois en assistance personnalisée, n'hésitez pas à nous joindre par téléphone ou mail, et nous répondrons à vos préoccupations. Courage et bonne chance à vous tous.   

Si un jour une société de la place cherchait un Gestionnaire de paie (Payroll Manager), sûrement il ne puiserait pas dans le lot des jeunes étudiants finalistes. 

Sans parfaite connaissance dans le domaine, ni d'expérience, vous n'aurez sans doute aucune chance d'être retenue, même lors des tests de pré-sélection. 

Nous, nous vous proposons cette formation, qui entre en ligne de notre calendrier du troisième trimestre essentiellement dédiée au jeunes étudiants finalistes, mais aussi notre manière d'impacter dans notre environnement. 

Cette chance vous êtes offertes qu'une fois l'an, alors n'hésitez pas vous inscrire en cliquant ici, et mettez de votre côté toutes les chances de réussite pour ce type d'offre d'emploi. 

Pour des questions éventuelles contactez nous au travers nos réseaux sociaux ou par téléphone au +243815652030 ou par mail au info@immediate-consulting.com 

Du mardi 09 au mercredi 10 avril, le bureau d'étude Immediate Consulting & cie a animé une formation sur le calcul de la paie. 

Tout d'abord nous remercions sincèrement les participants à cette session de formation,  qui nous ont permis par leur présence, de rendre possible la réalisation de cette formation, qui du reste n'est pas souvent facile à réaliser, vu les contraintes des coûts et de temps. C'est pour cela pour chacune de nos formations ou séminaires, nous prions aux participants de nous contacter pendant une certaine période pour l'une ou l'autre des questions, des préoccupations, enfin d'apporter d'amples explications. 

QU'ETAIT IL DE CETTE FORMATION

Depuis le début, nous avons enregistré plusieurs demandes de formation sur le calcul de la paie (voir notre article sur l'IPR), mais aussi de part le constat que, dans notre région il existe peu de formation formelle et pratique sur les métiers de gestion, pourtant les entreprises locales ont de plus en plus besoin des personnels mieux qualifiés, pouvant leur garantir une meilleure compétitivité.

Cette formation sur le calcul de la paie concourait à un seul objectif principal: que les participants soient capables de "parfaitement calculer la paie mensuelle, congé et décompte". 

Passant par une définition des vocables autour de la paie, des éléments entrant en compte dans le calcul de la paie, de l'arithmétique de la paie avec source légale de chaque rubrique, le tout clôturer par des exemples et exercices.  

Cette session unique pour l'année 2019, pourra s'organiser bientôt dans d'autres villes du pays où cette demande est exprimée. Si vous êtes aussi concernés par cela, n'hésitez pas à nous joindre par mail au info@immediate-consulting.com, ou à l'une de nos adresses. 

Nos remerciements à toute l'équipe Immediate Consulting & cie pour ce travail acharné, vous trouverez dans notre gallérie des images de ces deux jours de formation, avec la cérémonie de remise des brevets de participation.  

Le samedi 09 février 2019, le bureau d'étude Immediate Consulting & Cie sarl a organisé un séminaire à l'intention des gestionnaires d'entreprise, des praticiens des ressources humaines, des syndicalistes, des employés et employeurs, des étudiants et tierces personnes intéressés, sur le thème "2019 : Nouveau SMIG, nouveaux taux des cotisations sociales, nouveau barème IPR"; Tous, des nouveaux textes qui changent les rémunérations en RDCONGO, et entrent en vigueur dès janvier 2019. 

Ce séminaire qui est la présentation d'un article écrit par le bureau d'étude, répond à deux questions suivantes:

1. Pour l'employé, quid du salaire?, ou que devient son salaire avec l'avénèment de ces trois nouveaux textes, 
2. Pour le praticien, quid de la structure du salaire, du calcul de la rémunération.   

Durant une heure et demi, l'exposant du jour, Mr GEDUMBE MBENGYA Michel, a abordé le thème du jour en trois parties, dont la prémière était consacrée à l'arithmétique du calcul du salaire vue de l'employé et de l'employeur, 

 La seconde partie du séminaire a été consacrée à l'évolution juridique de trois textes: salaire minimum interprofessionnel garantie SMIG, les taux de cotisations sociales, et le barème IPR. Cette partie a été suivie d'un comparatif entre anciens et nouveaux textes, avec valeur USD au taux CDF du mois de janvier 2019, enfin de saisir la valeur réelle de chaque rubrique. 

En dernière partie, l'exposant a montré ce qu'était le net avec les anciens textes, et le net avec l'entrée en vigueur de nouveaux textes, tout en appelant les uns aux autres à la nécessité de concourir à la mise en application de ces trois textes, qui d'une part améliore le social des employés, et les prestations de sécurité sociale;

Pour les praticiens, une attention particulière portée à l'application des nouveaux textes, avec corollaire, le changement de barème salariale dans certaines entreprises, ou des éléments du contrat de travail pour les nouveaux agents, et des nouveaux formulaires de déclarations des impôts et cotisations sociales.    

Pour ceux qui n'ont pas participer, où souhaitent avoir une séance sur cette matière, nous restons disponibles pour un entretien.